当今中国的美业已经到了一个分水岭的时期，行业随着中国经济高速增长下失去了行业原本的行业特征。
自疫情过后，各美业机构都遇到了业绩下滑，人才流失的困境。现疫情过去，情况依然严峻，整体都下滑甚至达到了60-70%的比例。
如美容院：以前大部分一家中小型规模的店铺也是4-5张美容床，也需配备3-4名美容师，还不算前台以及售后服务等人员。一家中小型美容院也能存活。更不用说大型美容机构及整形机构。而现在却造成大量空间成本被浪费，使得整个行业实现真正盈利艰难的现状。
生活美容与医疗美容之争：老一辈的美业消费者渐渐老去，逐渐从皮肤保养向健康保养转移；新一代的美业消费者又不在乎美业的服务，而注重及时效果，快美容、科技美容成为新一代美业消费者的首选。美业开店，早已过了开店就挣钱的暴利时代，现在的消费者在信息愈加透明的情况下，消费变的更加理性，更加追求效果的实用性。
店铺为了吸纳员工前来就业不断提高薪资，乱了美业职场。但是美业的从业人员又因其自身的职业素质，并不能真正成为合格的美业服务人才及经营人才。中国美业产业2016年市场总量达到8339.2亿；美容院近400万家；从业人员2000多万；消费者总量2亿；且未来发展空间巨大！！！
但美业现状却是让从业人员叫苦连天，人员不稳定，技术人员技术不够专业。服务人员服务不够标准等等都是现今美容场所和整形机构面临的巨大问题。
成都适才人力资源服务有限公司根据多年的美容行业服务经验，目前提供两种类型人才服务，人才简历精准供应和人才招聘到岗服务，满足美业机构的多样化人才招聘需求。
